Встречи one-to-one помогают установить эмоциональную связь между руководителем и сотрудником. Важно задавать правильные вопросы, чтобы получить более глубокие ответы. Главное правило таких встреч - эмоциональная безопасность. На встречах one-to-one можно выявить проблемы и недочеты в работе сотрудника и помочь ему в их решении.